ハラスメント相談窓口

ハラスメント相談窓口のメリット

• 会社の負担軽減

  総務部や人事部の負担が軽減され、本業に専念できます。

  

• 公平性・機密性の確保

  社会保険労務士が第三者的視点で対応しますので公平性が保たれます。
  また相談者が秘密としたい内容は本人の同意なく会社へ報告いたしません。

  

• ハラスメントの未然防止

  事業所内へ外部相談窓口のポスターを掲示します。
  ハラスメント対策を真剣に取り組んでいることを従業員へ周知できます。

  

• 福利厚生

  会社の福利厚生として設置することで従業員へ安心感を与えます。
  求人の際にもコンプライアンス遵守の企業姿勢を訴求できます。

  

ハラスメント相談の流れ

• FLOW.1

  相談窓口の周知文の配布及びポスターの掲示により、
  従業員へハラスメント相談窓口を周知させます。

• FLOW.2

  従業員が当事務所へ電話、またはメールにて相談します。

• FLOW.3

  ヒアリングを行います。

• FLOW.4

  相談者が秘密としたい内容を伏せた状態で、
  当事務所が会社へ事実確認を行います。

• FLOW.5

  会社と対応策を協議します。この時も相談者の秘密は保護されます。

• FLOW.6

  当事務所から相談者への報告をいたします。

• FLOW.7

  ハラスメント加害者への処分

パワーハラスメント

• 身体的な攻撃

  蹴ったり、殴ったり、体に危害を加えるパワハラ

  

• 精神的な攻撃

  脅迫や名誉毀損、侮辱、ひどい暴言など精神的な攻撃を加えること

  

• 人間関係からの切り離し

  隔離や仲間外れ、無視など個人を疎外すること

  

• 過大な要求

  業務上明らかに不要なことや遂行不可能な業務を押し付けること

  

• 過小な要求

  業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じたり、仕事を与えないこと

  

• 個の侵害

  私的なことに過度に立ち入ること

  

セクシャルハラスメント

• 対価型セクシュアルハラスメント

  労働者の意に反する性的な言動に対して拒否や抵抗をしたことにより、その労働者が解雇、降格、減給、昇進・昇格の対象から除外される等の不利益を受けること

  

• 環境型セクシュアルハラスメント

  労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなり、労働者の能力発揮に重大な悪影響が生じるなど、その労働者が就業する上で見過ごせない程度の支障が生じること

  

マタニティハラスメント

• 制度等の利用への嫌がらせ型

  出産・育児・介護に関連する社内制度の利用に際し、当事者が利用をあきらめるざるを得ないような言動で制度利用を阻害すること

  

• 状態への嫌がらせ型

  出産・育児などにより就労状況が変化したことなどに対し、嫌がらせをすること

  

• ※顧問契約の付帯契約となります。本業務のみの契約はできません。
• ※ハラスメント以外の相談（労働条件など）には対応しておりません。